التدريب على الرعاية الصحية

التدريب على الرعاية الصحية

التدريب على الرعاية الصحية هو الموضوع الأخير في باب تطبيقات التعليم الإلكتروني من كتاب : التعليم الإلكتروني .. المفاهيم ، والاتجاهات ، والتطبيقات

التدريب على الرعاية الصحية

يعتبر التدريب الطبي المستمر إلزاميا لجميع أخصائيي الرعاية الصحية ، ليس لضمان أن يتم الحفاظ على المعرفة والمهارات والكفاءات فحسب ، بل لتكون محدثه بانتظام.

التدريب مهم لمعظم المهن ولا سيما في مجال الرعاية الصحية ففيها يمكن أن يعني الفرق بين الحياة والموت.

يحتوي نظام التدريب الطبي الحالي على العديد من المشاكل والقضايا التي لم تحل مثل التكلفة العالية لإنشاء وصيانة مراكز تدريب بدنية ،

وصعوبة في تلبية المتطلبات المتغيرة بسبب التركيبة السكانية والاتجاهات المتغيرة باستمرار في الأمراض والتكنولوجيات الطبية والأدوية.

في عالم الرعاية الصحية المزدحم ، يمكن أن يكون إيجاد الوقت لتدريب الموظفين أمراً صعباً. غالباً ما تكون أدوارهم لا تقدر بثمن وقد يكون من الصعب إيجاد وقت مناسب لإخراجهم من بيئة عملهم لأغراض التدريب.

يحقق التعلم عبر الإنترنت فوائد مهمة للعاملين في مجال الرعاية الصحية ،

بما في ذلك القدرة على تلقي التدريب في أي وقت ومن أي مكان وعلى أي جهاز ،

كما يحقق فوائد على الوقت الضائع وتقليل الإنتاجية.

في التدريب الطبي المعنى مستمدًا من التفاعل –

يمكن استخدام مقاطع الفيديو لنقل المعرفة الأساسية ويمكن تخصيص الوقت وجهًا لوجه للقيام بأنشطة أكثر جاذبية.

يمكن أن يقوم المتدربون بأخذ دورات تنشيطية في أي وقت ، ويمكن مراقبة التعلم بسهولة.

بذل المزيد من الجهد باستخدام التدريب عبر الإنترنت

مع استمرار شركات التكنولوجيا الطبية وشركات الأدوية في إطلاق معدات ومنتجات جديدة

تهدف إلى تحسين رعاية المرضى وعلاج الأمراض ،

يعد التدريب الفعال لأي جهاز أو دواء جديد أمراً ضرورياً للأطباء والممرضين والأطباء والفنيين.

عندما يتعلق الأمر بالتدريبات عبر الإنترنت والتدريب على المخدرات ، فإن بيئة التعلم المختلطة التي تشمل التدريب عبر الإنترنت تقدم الكثير من المعقول لهذه الصناعة.

يمكن أن يكمل التعلم الإلكتروني أو حتى استبدال التدريب الشخصي في العديد من الحالات.

فوائد التعلم الإلكتروني عديدة:

أ) التكلفة: يتم تقليل التدريب كمصروفات شركة.

ب) السرعة: يمكن للعملاء البدء في استخدام المنتجات بشكل أسرع دون انتظار مندوب التدريب.

ج) ردود الفعل: يمكن للعملاء تقديم ردود الفعل على التدريب على الفور.

د) الامتثال والتتبع: لأغراض إدارة المخاطر ومراجعة الحسابات ، يمكن للمنظمات الاحتفاظ بسجلات كل من أكمل التدريب.

التعليم الإلكتروني .. المفاهيم ، والاتجاهات ، والتطبيقات


من كتاب : التعليم الإلكتروني .. المفاهيم ، والاتجاهات ، والتطبيقات

ترجمة حسن بن علوان الزهراني

قم بكتابة اول تعليق

اترك رد